Mit einer 17-köpfigen Delegation waren wir in diesem Jahr auf der Hanseraumkonferenz (Hako) vertreten, die wie immer über das Himmelfahrtswochenende stattfand. Zu Gast waren wir diesmal im schönen Lübeck, der „Königin der Hanse“.

Es gab auf der Konferenz über 80 Seminaren, Workshops und Exkursionen und somit sowohl viel Gelegenheit neue Kontakte zu knüpfen, als auch neue Impulse und Ideen mit zu nehmen. Von Themen wie „digitale Kundengewinnung“, „Design Thinking“, „professionelles Leadership“ oder „agiles Arbeiten“ die als Seminar oder Workshop angeboten wurden, über Besichtigungen wie Ha-fenführung, „UKSH - Klinikum der Zukunft am Campus Lübeck“ und „Europas größtes Bürogebäude in Holzbauweise“ war für jeden Geschmack etwas dabei. Auch sportlich interessierte konnten sich beim (Schnupper-)Golfen, Klettern, Segeln, Tontauben Schießen oder Training in einer Atemschutzübungsstrecke der Feuerwehr entsprechend betätigen.

Nächstes Jahr geht es denn vom 21. - 24. Mai nach Wolfsburg.

Am 22. Mai hat Ulli Balde zum wiederholten Mal den AK Rhetoriktraining bereichert. Dieses Mal ging es in seinem kurzweiligen Vortrag darum, wie wir Menschen mit Persönlichkeit & Profil überzeugen können. Im Rahmen seines Vortrages erarbeite Ulli mit den Teilnehmenden die Zusammenhänge von Persönlichkeit und Verhalten. Vor allem ging es darum, dass Verhalten der Aus-druck von Persönlichkeit ist, aber nicht die Persönlichkeit an sich darstellt. Anhand psychologisch fundierter Modelle haben wir unter-sucht, wie wir und alle anderen „ticken“ und welche komplexen Persönlichkeitsstrukturen sich hinter bestimmten Verhaltensweisen verbergen. Außerdem ging es um praktische Informationen zu dem Aspekt der Selbstführung und um die Glaubenssätze, die uns antreiben. Mit der Beantwortung vertiefender Fragen und einer abschließenden Diskussion fand ein gelungener Abend sein Ende

In diesem Monat waren wir mit unserem JourFixe bei der MTU Maintenance zu Gast.

Zu Beginn des Besuches lauschten wir dem Senior Vice Presidenten, Martin Friis-Peteresen. Beachtlich war schon der Lebenslauf des gebürtigen Dänen Friis-Petersen, der seit Januar in der Position als Marketing- und Vertriebschef tätig ist. Angefangen als Trainee vor über 20 Jahren konnte Herr Friis-Petersen berichten, bereits als Finanzchef und zuletzt als Geschäftsführer von MTU Maintenance Lease Services in Amsterdam tätig gewesen zu sein. Aber was grundsätzlich keine Selbstverständlichkeit in der freien Wirtschaft ist – Jahrzehnte bei ein und demselben Arbeitgeber tätig zu sein, ist bei MTU eher die Regel. Die Fluktuation ist mit etwas um 1% extrem niedrig. Diese Tatsache ist durchaus ein großer Erfolgsfaktor, da die Branche der Triebwerksinstandhaltung ein großes Spezialwissen der Facharbeiter voraussetzt. Aktuell haben die 4.500 Mitarbeiter der MTU Maintenance über 30 Triebwerke im Portfolio, die teilweise bereits seit Jahrzehnten am Markt existieren. Wie Herr Friis-Petersen berichtet, soll der sehr erfolgreiche Wachstumskurs der vergangenen Jahre weitergeführt werden und das Marktwachstum von etwa 8 % pro Jahr übertroffen und dadurch mehr Marktanteil erschlossen werden.

Im Anschluss daran folgte ein spannender Rundgang über das Gelände mit dem Höhepunkt der Besichtung des Turbinenprüfstandes.

Vielen Dank an MTU Maintenance

Wie funktionieren die Abläufe in einem Fernsehstudio? Was würde passieren, wenn der ganze Konzertsaal voller Zwerge oder Basketballspieler sitzen würde? Wer sucht eigentlich die Musik für’s Radioprogramm aus?
Diese und viele weitere Fragen wurden während der NDR-Führung am 22.10. beantwortet. Nach der Besichtigung von Konzertsälen, Radio- und Fernsehstudio, folgte eine spannende Diskussion mit Landesfunkhausdirektor Dr. Beyer. So erfuhren wir u.a. warum die GEZ seit neun Jahren nicht erhöht wurde und wie eine ausgewogene Berichterstattung hinsichtlich der unterschiedlichen Parteien in Deutschland erreicht werden soll. Besonders interessant wurde es, als es um das Nutzungsverhalten von Fernsehzuschauern und die sich daraus ergebene prognostizierte Zukunft des öffentlich-rechtlichen Fernsehens ging. Ein rundum gelungener Abend voller einmaliger Einblicke.

Am 08.09. hat die diesjährige Stuzubi Messe statt gefunden. Hier können sich Schüler über Möglichkeiten für ihre Zeit nach der Schule erkundingen und sich vers. Betriebe und Weiterführende Bildungseinrichtungen anschauen und Fragen hierzu stellen. Die Wirtschaftsjunioren haben zusammen mit der IHK Hannover diese Messe genutzt, um den Schülern hilfreiche Tipps für die Bewerbung zu geben. Das Angebot wurde sehr gut angenommen, sodass wir vielen helfen konnten. Die Hilfe ging von kleinen Formatierungsthemen bis hin zu kompletter Überarbeitung. Die Schüler waren jedes mal sehr dankbar. Der AK Bildung freut sich auch 2019 auf  den Bildungsmessen präsent zu sein und mit der Unterstützung von dem gesamtem Verein wieder vielen Schülern helfen zu können.

Beim letzten Kamingespräch hatten wir die große Freude, unter der charmanten Moderation von unserem Kreissprecher Christian Hentschel, die verschiedenen Facetten von Herrn Niemsch kennenzulernen.

So haben wir den erfolgreichen Geschäftsführer der Lanico Maschinenbau Otto Niemsch GmbH, der das traditionsreiche Familienunternehmen zu dem Weltmarktführer im Bereich Dosenherstellende Maschinen entwickelt hat, welches es heute ist, kennengelernt. Auch wenn es bedeutete einen ersehnten USA Aufenthalt abzusagen, übernahm er schon früh Verantwortung und wuchs stetig mit seinen Aufgaben. Technische Innovationen mit klarer Fokussierung auf den Kundennutzen (Materialeinsparungen von fast 50 % bei einem Materialanteil von 60%) bildeten dabei die Basis des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens. Aber auch den Nutzen des Netzwerkens erkannte er für sich. So ist er Mitglied in diversen Organisationen und bekleidet dabei viele Ehrenämter. Im Fokus stand jedoch am heutigen Abend seine Tätigkeit als Präsident des größten Industriearbeitgeberverbandes Niedersachsens, der NiedersachsenMetall. So berichtete er u.a. von der KIM. Der Kooperationsinitiative Maschinenbau e. V., die sowohl den fachlichen Austausch in der Branche als auch die konkrete Mitarbeiterleihstellung umfasst. Weiteres Highlight waren Einblicke hinter die Kulissen der Verhandlungsrunden der Tarifparteien. Nächtliche Verhandlungsmarathons, Entscheidungen im Vier-Augen-Gespräch auf ausgedehnten Spaziergängen und der Feinschliffprozess der Juristen, die nach Erzielung des Ergebnisses nochmal um jedes Komma kämpfen, waren Themen. Auch erfuhren wir von den Tricks der Arbeitgeberseite, Verhandlungen möglichst in den Wintermonaten mit geringer Mobilisation zu Warnstreiks abzuhalten.